IT之家 8 月 12 日訊息，據《商業內幕》今天（12 日）報道，線上旅遊公司 Booking CEO 格倫 · 福格爾認為，AI 或許能幫助人們更輕鬆地規劃度假行程，但也可能讓部分從業者的職業生涯變得更加艱難旅遊。
福格爾談到了 AI 可能給勞動者帶來的影響旅遊。“遺憾的是，我們一直在思考，‘AI 帶來的好處會怎樣改變我們的員工隊伍？’這是有代價的，而且是人的代價。”
據IT之家瞭解，隨著 AI 能力不斷提升，企業高管正在人類就業問題上選擇截然不同的路線旅遊。一些企業已經明確把採用 AI 與裁員聯絡起來，Anthropic CEO 達里奧 · 阿莫迪也曾警告，未來五年內，50% 的入門級白領崗位可能遭到淘汰。
另一些企業高管則採取不同思路旅遊。Grindr CEO 喬治 · 阿里森稱，AI 可以幫助企業提高產出，而無需大幅調整員工規模。
福格爾已經明確告訴 Booking 人力資源主管，希望每一名員工都能“具備 AI 素養”，掌握使用 AI 工具的能力旅遊。“如果有一天某名員工的崗位確實不再需要，而我們能夠為該員工找到另一個崗位，那麼至少該員工已經接受了培訓，將來去其他地方發展時會擁有更好的機會。”
Booking 一名發言人稱，公司仍在持續推動 AI 素養成為一種“基礎能力”，並非開展一項設有固定結束日期的一次性專案旅遊。
福格爾說，就業挑戰不會只出現在 Booking旅遊。以投資銀行為例，他預計，隨著 AI 承擔更多工作，未來招聘的入門級分析師人數可能會明顯減少。“我認為，前方可能會有一段相當艱難的時期。”
