日前有訊息顯示，順豐面向快遞員再推淡季億元補貼，主要針對“受淡季影響、收入降幅較大的數萬名在崗小哥”，保障週期為8月-10月，補貼每月直接到賬，以保障淡季收入穩定快遞。有順豐內部人士向南都記者證實了這一訊息。據悉，本次人均補貼約1000元，單月最高能補貼5000元。快遞員還需同時滿足“2026年度內，最近兩個自然月，授信等級維持在L3及以上”的條件。該補貼不影響其他提成與業務獎勵。
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今年春節前夕，順豐曾投入2億元資金推出“春季增收”專項計劃，一期時間3個月，面向全國所有一線快遞員，平均收入提升500元左右快遞。這也是行業內首次推出全國性快遞員增收專項計劃。
據順豐官方介紹，此舉一方面是對年貨寄遞高峰期間快遞員辛勤付出的回饋，另一方面也是針對春季快遞行業傳統淡季特點，透過專項激勵切實增加快遞員收入快遞。順豐還將持續推出面向一線快遞員的增收計劃，並不斷迭代調整，逐步形成穩定的長效增收激勵機制。
在快遞行業長期“價格戰”的背景下，快遞網點利潤空間不斷被壓縮，快遞員的派費收入長期維持在低位快遞。自2021年的《關於做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》出臺後，社會各界對快遞員、外賣員等新業態就業群體的權益保護不斷加強，從中央到地方，透過規範末端派費與收益分配、開展行業工資集體協商、加快推進郵政快遞業職業技能等級認定等方式，推動快遞員多勞多得，穩定一線人力，促進行業良性發展。
南都記者瞭解到，順豐是目前快遞物流行業中推出快遞員專項、全國性增收計劃較多的一家企業快遞。除此以外，其他企業也採取不同方式推動快遞員增收，包括但不限於：最佳化基礎計件派費與攬收創收、推出專項增收激勵計劃、發放常態化工齡/全勤/節日津貼，以及提供技能等級認定、繳納社保、推出安居等福利專案，等等。
2026年初，中通快遞設立“2億元服務質量專項獎勵”，覆蓋快遞員、客服、網點及管理中心服務負責人四大群體，獎金依據散件攬收質量、派件質量、客戶問題解決成效及網點質量KPI得分綜合評定，採取按月考核、月兌現的方式，確保獎勵直達當事人快遞。同期，圓通面向快遞員、操作員、客服、駕駛員等一線崗位推出專項激勵與關愛專案“春風行動”，向超2萬名一線員工推出專項激勵。
此外，申通2023年推出的“星計劃”激勵方案，每月為獲評4星、5星的快遞員發放數百萬元獎金快遞。京東物流連續多年春節推出快遞員留崗專項補貼，此前還宣佈每年投入超百億元為全職騎手、快遞元等繳納五險一金，以及未來5年將投入220億元提供15萬套“小哥之家”。
採寫快遞：南都N影片記者 傅曉羚
