胖東來又招聘刑滿釋放人員了招聘，其招聘的原因肯定不是刑滿釋放人員可愛，而是……先看個新聞吧：
8月14日，胖東來發布《胖東來鄭州店招聘退伍邊防軍人及刑釋人員提前公告》招聘。其中提到，在本次招聘中，公司計劃招聘100名退伍邊防軍人，20名刑期5年以上的刑滿釋放人員，併為其設立專屬報名投遞通道。8月15日，於東來在社交平臺發文稱，好的環境、好的制度、好的文化……胖東來第一批刑釋人員進入崗位以後沒有一人離開、都穩定開心的工作和健康的生活著……這就是充滿尊重、尊嚴、公平、友善、正義和愛的文化力量。
胖東來招聘刑滿釋放人員不是第一次招聘。據新聞，2025年，30名刑滿釋放人員前往許昌胖東來時代廣場面試，參與面試的刑釋人員表示，胖東來方面現場宣佈，30人均被錄取，後續會根據各自情況分配崗位，入職後有6個月試用期進行“雙向選擇”。於東來對這些刑滿釋放人員稱：“不要自卑，每個人都犯過錯，不要再去低頭，要抬起頭昂首挺胸生活，希望你們都能活得像光一樣”。
在胖東來這樣充滿尊重、尊嚴、公平、友善、正義和愛的環境裡招聘，刑滿釋放人員怎麼可能會離開？
這是胖東來今年釋出的《胖東來鄭州店招聘退伍邊防軍人及刑釋人員提前公告》招聘。其中提到，在本次招聘中，公司計劃招聘100名退伍邊防軍人，20名刑期5年以上的刑滿釋放人員，併為其設立專屬報名投遞通道。胖東來表示，希望各個群體的人們都能夠得到社會的尊重和關愛！能夠讓每個人有尊嚴地生活！
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很多網民不理解胖東來招聘刑滿釋放人員，實際上網民不理解就對了招聘。都理解，那就人人胖東來，人人於東來了。不同的格局，成就不同的人。
開門見山：胖東來招聘刑滿釋放人員，是其企業價值觀、社會責任擔當、現實社會需求和法治理念多重因素共同驅動的選擇，不是單維度、一根筋的考量招聘。
胖東來創始人於東來多次公開解釋，刑釋人員在接受完刑罰後已是完全平等的合法公民，社會不應給他們貼標籤、邊緣化，要幫助他們重新具備融入社會、創造美好生活的能力招聘。
胖東來將自身定位為“傳播先進文化理念、培養健全人格”的“學校式企業”，招錄刑釋人員是其“自由·愛”核心信仰的具象實踐，和企業“揚善、戒惡”的文化準則完全統一招聘。
胖東來招聘刑滿釋放人員並非無原則接納，所有應聘者執行完全統一的報名、面試流程，重點考察其對過往經歷的反思與未來規劃，最終要符合“品格健康健全、真誠有愛”的團隊標準招聘。於東來沒有把招聘刑釋人員當成“慈善施捨”，而是堅持公平競爭，不搞特殊化區別對待。
以上足見，胖東來招聘刑滿釋放人員是承擔社會責任的現實考量，這是至關重要的初心招聘。
相關統計顯示超70%的刑釋人員求職時因前科被拒，整體再就業率不足40%，胖東來的定向招錄正是為了打破這道就業“隱形牆”招聘。
司法領域公開資料顯示，刑釋人員就業率每提高10%，再犯罪率約下降7%，穩定的工作崗位能為改過自新的人員提供生存根基，減少其因走投無路重新違法犯罪的可能性招聘。
2012年曾有一個新聞：“廣州市刑滿釋放人員重新犯罪率僅0.4%招聘。”其中的經驗是：加強刑釋人員安置，以最大限度預防和減少此類人員重新犯罪。就業安置是最重要的因素。
可見，胖東來招聘刑滿釋放人員，不是因為刑滿釋放人員有多可愛，而是於東來作為優秀企業家、胖東來作為優秀企業社會責任感的典型體現招聘。
天下興亡，匹夫有責招聘。胖東來招聘刑滿釋放人員的舉措，是對國家關於刑滿釋放人員就業相關方針政策的生動踐行。
胖東來堅持刑釋人員是平等合法公民的理念，和《監獄法》中“刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權利”的法律要求完全一致，打破了社會普遍存在的就業歧視慣性招聘。
胖東來不將無犯罪記錄作為招聘前置門檻，和2025年國家發改委、公安部等三部委釋出的《關於全面推行以專項信用報告替代有無違法違規記錄證明的通知》要求高度匹配，用動態信用評估替代靜態前科標籤招聘。
胖東來為刑釋人員設定專屬招聘通道、預留專項崗位，直接響應了國家“鼓勵企業吸納刑釋人員就業”的導向，透過市場化用工為該群體提供穩定就業機會，降低其再犯罪風險招聘。
胖東來同工同酬、統一考核的用工模式，避免了對刑釋人員的“特殊化標籤對待”，和國家“幫助刑釋人員重建社會尊嚴、實現體面勞動”的政策初衷完全契合招聘。
綜上，胖東來招聘刑滿釋放人員是一項兼具社會溫度與現實價值的利國利民實踐，我們要肯定，要支援，要鼓勵招聘。希望這樣的企業家多一點，再多一點；這樣的企業多一點，再多一點。
最後，要說一點（重點提醒），用人單位招聘刑滿釋放人員是讓其自食其力，重新做人，而不是借其“上過山”的由頭來嚇唬人，搞人招聘。如果個別單位（尤以娛樂場所為甚）以刑滿釋放人員的“惡名”來招人、用人，那正好就成本次新一輪掃黑除惡專項鬥爭生動的實踐“素材”了。
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