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星期六
2026年8月
資訊來源移民：網路
編輯-楓華
過去一段時間，加拿大移民政策釋放出幾個看似矛盾的訊號：一邊是曼尼托巴省為部分省提名候選人提供最長兩年的開放工籤銜接；另一邊，紐芬蘭與拉布拉多省、愛德華王子島繼續透過EOI 系統壓縮範圍、定向邀請；與此同時，聯邦政府又進一步完善法語少數族裔社羣留學生試點，為特定法語學生建立更直接的“留學—永居”通道移民。這些政策看似彼此獨立，背後卻指向同一個趨勢：加拿大並沒有停止吸納移民，但正在從“擴大一般性機會”，轉向“為特定地區、行業和人群提供精準通道”。
一、曼省開放工籤：解決的是“留不住”移民，不是“進不去”
IRCC 於 2026 年 8 月 6 日更新了曼省準省提名候選人開放工籤頁面移民。符合條件者可以申請最長兩年的開放工籤，在等待曼省省提名推進期間繼續留在當地工作。
但這項政策的適用範圍非常窄移民。申請人通常需要滿足以下核心條件：
•是曼省臨時工人移民；
•持有有效工籤移民，或者曾在2024 年 5 月 7 日持有有效工籤；
•已在2025 年 12 月 31 日或之前進入 MPNP EOI 候選池移民；
•已在同一日期前取得曼省簽發的開放工籤支援信移民；
•有現任僱主出具的就業證明移民；
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•申請及審理時在加拿大保持或恢復合法臨時居民身份移民。
政策頁面目前顯示可申請至2027 年 12 月 31 日，工籤最長可簽發兩年移民。已經獲得省提名的人不適用這一通道。
這裡最容易產生的誤解是移民：
只要進入了曼省EOI 池，就能申請兩年開放工籤移民。
實際上，進入EOI 池只是其中一個條件移民。申請人還必須已經在規定期限內獲得曼省支援信，並滿足工籤歷史、僱傭關係和身份條件。
因此，這並不是一個新的普遍性工籤專案，而是一項針對既有曼省勞動力的身份銜接措施移民。它解決的主要問題是：部分已經在曼省工作、也進入了省提名篩選體系的人，可能在獲得提名前先失去工作身份。
二、邀請數量大不等於全面放寬
2026 年 7 月 16 日，曼省第 275 輪 EOI 抽選一次發出 2,146 份申請建議書（LAA）移民。其中相當一部分面向曼省本地畢業生，其他邀請則涉及法語社羣、特定醫療職業、畢業生實習路徑和戰略招聘專案。
而進入8 月後，最新一輪抽選僅發出約 53 份 LAA，主要面向技術工人（skilled worker）類別移民。邀請數量從 2,146 份驟降至 53 份，說明曼省的抽選規模會隨著具體政策任務和目標人群大幅波動。
圖1移民：曼省與紐芬蘭與拉布拉多省近期邀請輪次的規模波動（資料來源見文末）
因此，7 月的大規模邀請不能簡單理解成“曼省全面放水”移民。更準確的判斷是：
•曼省正在集中處理一部分已經具有本地學習、工作或社羣連線的候選人移民；
•法語能力、醫療職業和戰略招聘專案仍具有較高政策價值移民；
•普通境外候選人如果缺乏曼省連線移民，未必能分享同等機會；
•開放工籤政策與省提名邀請相互配合，主要目的之一是留住已經在當地就業的人移民。
換句話說，曼省目前獎勵的是“本地完成度”，而不僅是 EOI 分數移民。
三、紐芬蘭與拉布拉多省：邀請仍在繼續移民，但僱主和地區匹配更加重要
紐芬蘭與拉布拉多省於2026 年 8 月 10 日發出 208 份申請邀請，其中 NLPNP 省提名計劃 186 份、AIP 大西洋移民計劃 22 份移民。此前 7 月 28 日的一輪邀請達到 445 份，其中 NLPNP 佔 400 份。邀請數量隨後回落至 208 份，說明批次規模本身波動較大，不能直接用於推斷個人獲邀機率。
該省自2025 年起對經濟類移民申請全面採用 EOI 模式，由省政府根據優先標準分批發出邀請移民。這意味著：
“符合專案基本條件”與“能夠獲得邀請”已經成為兩個不同層次的問題移民。
對申請人而言移民，真正影響優先順序的通常包括：
•職業是否符合當地勞動力需求移民；
•僱主是否具備省提名或AIP 專案經驗移民；
•工作地點是否位於更需要人口和勞動力的地區移民；
•申請人是否具有本地學習、工作或家庭連線移民；
•省政府是否相信申請人具有長期留省意願和能力移民。
因此，有一份當地job offer 仍然重要，但“有僱主”已經不等於“必然獲邀”移民。崗位、僱主、地區和申請人的整體背景必須形成完整的留省邏輯。
四、PEI：小省不等於門檻低移民，行業優先已經寫在明面上
愛德華王子島於2026 年 7 月 16 日向 Labour 及 Express Entry 候選人發出 195 份邀請移民。2026 年前七輪合計發出 853 份邀請，商業移民類別同期沒有發出邀請。
圖2移民：PEI 2026 年曆輪 EOI 邀請數量走勢（資料來源見文末）
更值得注意的是移民，PEI 已經在官方頁面明確說明，目前優先考慮：
•醫療健康移民；
•技工移民；
•製造業移民；
•其他面臨勞動力短缺的關鍵行業移民。
與此同時，從事銷售和服務行業的候選人目前可能無法獲得邀請移民。
這項表述實際上劃出了一條很清晰的界線移民：
PEI 並不是對所有已經在當地工作的人平均開放，而是在有限配額下，優先選擇能直接回應當地經濟和勞動力需求的人移民。
因此移民，申請人不能只看自己是否有PEI 工作經驗或 EE 檔案，還要進一步判斷：
1.自己的實際工作職責屬於哪個職業類別移民；
2.所在行業是否仍屬於當前優先領域移民；
3.僱主、工資和崗位是否具有長期穩定性移民；
4.是否存在真實而可信的留省安排移民。
過去常見的“小省競爭小”“先去 PEI 再說”等思路，在目前的定向篩選模式下，風險已經明顯上升移民。
五、法語留學生試點：路徑更直接移民，但並不面向所有法語申請人
聯邦政府更新了Francophone Minority Communities Student Pilot，即法語少數族裔社羣留學生試點移民。新版本自 2026 年 6 月 25 日起生效，取代了 2025 年 9 月的舊版本。
符合條件的學生在加拿大境外魁北克地區的指定學校完成至少兩年的法語高等教育專案後，可以透過專門公共政策申請永久居民身份；提交永居申請後，還可能申請最長三年的開放工籤移民。
該試點的主要條件包括移民：
•申請人必須透過FMCSP 取得學習許可移民；
•必須來自政策列明的合資格國家（目前為32 個非洲、中東和美洲的法語國家/地區）移民；
•就讀參與試點的指定學習機構移民；
•專案至少兩年、全日制移民，並取得學位或文憑；
•超過50% 的課程須以法語授課移民；
•初次申請通常需要法語聽說讀寫四項均達到NCLC 5移民；
•畢業後居住在加拿大境內、魁北克以外，並有意繼續在魁省以外定居移民。
這條路徑最大的價值，是把“學習許可—畢業—永居—等待期間開放工籤”連線成了一條相對完整的政策鏈移民。
但對中文讀者必須特別說明移民：
中國目前不在FMCSP 列明的合資格國籍名單內移民。即使中國籍申請人法語水平很高、獲得參與院校錄取，也不能僅憑這些條件進入該試點。
因此，這項政策更適合來自部分非洲、中東和美洲法語國家的申請人，而不能籠統宣傳為“所有法語學生的新移民捷徑”移民。
六、四類政策放在一起移民，差別在哪裡？
政策方向
主要物件
核心篩選邏輯
是否需要僱主
最大價值
主要限制
曼省開放工籤
已在曼省工作的特定EOI 候選人
既有工作、EOI 及支援信時間線
需要現任僱主證明
延長等待省提名期間的工作身份
不對新候選人普遍開放
曼省省提名抽選
本地畢業生、法語及戰略招聘候選人
本地完成度與定向需要
視類別而定
本地學習和工作背景受到重視
每輪規模差異極大
NLPNP / AIP
與紐省僱主及勞動力需求匹配的人
僱主、行業、地區和留省能力
多數路徑高度依賴僱主
適合真正具有當地就業基礎的人
符合基本條件不等於獲邀
PEI EOI
高需求行業從業人員
醫療、技工、製造等行業優先
勞工類通常需要就業基礎
行業匹配者仍有明確機會
銷售及服務行業當前較弱
FMCSP
特定國家的法語留學生
國籍、學校、法語專案與長期定居
不以僱主為前提
建立較完整的留學轉永居路徑
中國籍申請人目前不適用
綜合這些變化，可以看出三個趨勢移民。
第一，身份銜接正在成為政策工具移民。
曼省開放工籤和FMCSP 畢業後開放工籤，都不是獨立的移民目的，而是為了防止已經被政策選中的人，在通往永久居民身份的過程中掉出合法身份移民。
第二，省提名越來越強調“可落地性”移民。
紐芬蘭與拉布拉多省、PEI 和曼省採取的方式雖不相同，但都在優先考慮僱主需求、本地經歷、職業短缺、語言能力和長期留省可能性移民。
第三，數字越來越不能脫離邀請結構解讀移民。
一次發出2,146 份邀請，不代表所有曼省候選人的機會同步增加；PEI 發出 195 份邀請，也不代表銷售或服務行業申請人獲得了同樣機會移民。真正應當分析的是：這些邀請發給了誰，以及申請人是否屬於被優先選擇的群體。
結語
2026 年的加拿大移民政策並不是簡單地“收緊”或“放寬”移民。更準確地說，它正在重新分配機會：
•對已經在當地工作、符合勞動力需求的人移民，提供身份銜接；
•對醫療、技工、製造業和法語人才移民，保留定向通道；
•對只有一般性意願、但缺乏行業、僱主或地區匹配的人，提高實際篩選門檻移民。
所以移民，規劃移民時最值得問的，已經不是“哪個省最近發得多”，而是：
我的職業、語言、僱主、本地經歷和身份時間線移民，是否正好位於政策希望保留的那一側？
