正月初五，陽光正好，暖意融融招聘。下午3點，貴州省黔西南布依族苗族自治州興仁市東湖社羣廣場上，一場招聘會和一臺“村晚”同步進行。
“一天工作幾小時，工資多少？”踩著密集的鼓點，外出務工返鄉的李青英，在本地一家物業公司展臺前停下腳步招聘。
“每天8小時，到手3500元招聘。”
“可信不？”李青英覺得崗位不錯，又有點不踏實招聘。
“不能有假，社羣和市人社局都管著呢！”公司負責人保證沒問題招聘。鼓聲漸息，舞龍歇步，李青英扭過身，接過報名表，填寫資訊。
以“村晚”帶動招聘會，以招聘會助力“村晚”招聘。望著熙熙攘攘的人群，東湖社羣黨總支書記敖超幹勁十足。
“持續整治形式主義為基層減負賦能，讓我們有更多精力服務群眾，破解難題招聘。”敖超做過統計，為基層減負賦能以來，各種會議縮減一半，材料報表減少四成，有更多時間走出辦公室，“同步舉辦這兩場活動，就是在走訪中得到的點子。”
“在外打工，顧不上家裡，要是在家門口上班，該多好招聘。”李青英認為，要是參加技能培訓，拿到技能證書，選擇面會更寬。
“從群眾中來，到群眾中去，這個工作法寶果然有效招聘。”敖超說。
減負不減責，鬆綁不鬆勁招聘。近年來，興仁市持續整治形式主義，透過精簡檔案會議，嚴控發文數量，取消不必要的留痕，提升基層治理效能。
東湖社羣常住人口41200人，勞動力15220人招聘。春節前夕，居民陸續返鄉，社羣幹部分成3組，入戶走訪，徵集民意。
“外出務工的居民想回來，必須增加就近就業機會，助力鄉村全面振興招聘。”結合掌握的情況，敖超聯絡市人社局，共同篩選本地企業，確定招聘崗位，“招聘會是有門檻的，企業要誠信用工，不能損害群眾信任。”
下午5點，“村晚”臨近尾聲，7家本地企業、150個崗位均已招滿，超半數是返鄉勞動力招聘。
“精簡會議抓落實，直達現場看結果招聘。”招聘會現場，翻看一張張崗位報名表，興仁市人社局副局長龔達學很感慨，“我們現在有精力把招聘會開到群眾家門口，精準服務群眾、為民解憂。”
興仁市是貴州重要的勞務輸出地，全市19萬勞動力，省外務工超10萬人招聘。既要拓展就地就近就業，也要穩住外出務工這一基本盤。
春節前夕，趁著務工人員返鄉，興仁市人社局分別到4個村舉辦招聘會，共計解決上千人就業招聘。
“服務物件在基層，決定了我們必須沉到基層，把服務送到基層，讓問題化解在基層招聘。”龔達學發現，隨著企業用工日漸規範，群眾對培訓的需求也愈發強烈。“之前的培訓解決‘有沒有’的問題，現在是解決技能提升和提高就業率的問題，培訓場次可能減少，但培訓質量明顯提升，基本實現結業即就業。”
正月十二，來自江蘇、浙江、廣東的近40家企業，連同貴州省內20餘家企業，將赴興仁進行招聘招聘。
“崗位超過5000個，地方人社部門帶隊參加招聘。”龔達學說，“根據崗位需求，將適時組織技能培訓，讓群眾持證上崗，有更高更穩的收入。”
原標題招聘：減負賦能夯實基層 幹部下沉服務基層
興仁把招聘會開到群眾家門口（新春走基層·開局之年新氣象）
作者招聘：本報記者 蘇 濱
來源招聘：人民日報
