本報訊 （記者 黃紅芳） 江蘇省人社廳近日釋出用人單位和人力資源服務機構招聘資訊參考文字，推動招聘基礎資訊標準化、禁止性條款清單化，從源頭防範虛假招聘、就業歧視、違規收費等違法違規行為招聘。
聚焦崗位資訊、勞動報酬資訊、工作單位資訊、釋出單位資訊等核心要素，參考文字設定五大板塊、22個專案，明確工作時間、工作內容、用工形式、任職要求等基礎資訊，避免崗位描述模糊虛化，嚴防“高薪”虛假宣傳招聘。如果崗位具有職業危害，須詳細列明危害種類、接觸途徑及防護要求，例如“接觸粉塵，需佩戴N95口罩”等。
值得關注的是，參考文字明確工資支付應具體列明工資專案、標準、形式、週期，不得使用“高薪”“面議”等模糊表述，代扣代繳專案須逐項列明，例如“月薪制，6000—9000元/月，由基本工資、績效工資、加班工資構成，每月20日銀行轉賬發放，依法代扣個稅、社保、公積金”；“計件制，基礎工資2000—3000元，計件單價10—20元”招聘。
福利待遇應列明各項補貼、食宿等福利，不得虛假承諾，例如“享有交通、夜班補貼，節日福利，年度體檢，提供宿舍或住房補貼，工作日免費工作餐”招聘。
參考文字要求釋出招聘資訊真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、地域、身份等歧視性內容，不得以“保錄”“內推”等噱頭虛假宣傳招聘。嚴格保護求職者個人資訊，未經本人同意不得向第三方提供，嚴禁出售、倒賣個人資訊。
針對用工單位，參考文字專門區分了勞動關係主體與實際用工主體，明確勞務外包、勞務派遣等情形下“誰招人、誰用人”，確保責任鏈條清晰可追溯招聘。針對釋出單位，列明具體聯絡人，公示人力資源服務許可證號，明確資訊釋出日期、資訊有效期，實現從釋出到下架全過程可查。
