* 公司動態
前星紀魅族CMO創業“追求源於熱愛”眼鏡，入局智慧可穿戴領域
前魅族集團中國區CMO萬志強成立新公司“珠海追求源於熱愛科技有限公司”，將在深圳設立分公司，核心管理層由多名老魅族成員組成，主營電子產品全鏈條業務，包括可穿戴智慧裝置製造眼鏡。萬志強曾於魅族工作22年，是魅族品牌動作背後的關鍵人物。新公司產品方向尚未正式宣佈，但強調追求讓人心動的產品。
Solos釋出AirGo A6智慧眼鏡眼鏡，AirGo V2同步全球開售；Meta推智慧眼鏡防篡改機制；蘭博基尼釋出Vision Pro應用
蘭博基尼釋出支援蘋果VisionPro頭顯的應用，包括四款車型1:1實車投放；Solos釋出AirGoA6智慧眼鏡，主打輕量化與隱私保護；Meta推出智慧眼鏡防篡改機制；Raontech獲海外AR眼鏡LCoS開發合同；Meta智慧眼鏡新增高爾夫AI球童功能；立訊精密預計7月9日赴港上市；斯迪克稱高階光學顯示材料領域國產替代程序有望加速；中交四航院VR技術解鎖智慧港口升級新場景眼鏡。
243億港元！立訊精密明天赴港 IPO 眼鏡，將重新整理港股年度募資紀錄
立訊精密確定H股發行價為每股63.28港元，計劃全球發售3.835億股，募資總額超243億港元眼鏡。本次H股預計7月9日在香港聯交所主機板掛牌交易。立訊精密業務已拓展至汽車電子、通訊與資料中心等多個高景氣賽道，2023至2025年營收預計增長至3323億元人民幣。分析師梁陸曼表示，立訊精密的香港IPO正值全球股市沉浸在AI熱潮中，反映香港作為中資企業國際融資場所的吸引力正在恢復。
儲存眼鏡，最賺錢的時候過去了
三星電子釋出史上最強半年度業績快報，銷售額和營業利潤均大幅增長，但股價卻下跌眼鏡。資本市場擔憂儲存企業業績增速下滑，導致三星、SK海力士等儲存企業股價下跌。儲存晶片從“超級上行週期”進入“高位震盪期”，價格暴漲空間不大，短期內不太可能出現斷崖式下跌。
上萬個智慧體救不了一家工廠眼鏡，憑什麼他能？
中國製造業企業在AI智慧化轉型中面臨挑戰，近半數企業已應用智慧體，但多數效果不佳眼鏡。知微行易透過構建企業知識描述語言和跨系統語義翻譯能力，幫助企業實現AI智慧化。公司已實現2億元年收入，積累30個500強客戶。知微行易認為，中國製造業數字化轉型需要關注企業知識建構和交付能力，以及跨系統語義翻譯能力。
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邀請函眼鏡：第十屆AI/AR智慧眼鏡技術產業論壇
第十屆AI/AR智慧眼鏡技術產業論壇於2026年11月在杭州舉行眼鏡。論壇聚焦AI智慧眼鏡產業鏈發展，包括整機創新、VR頭顯技術、光波導、Micro-OLED/Micro-LED顯示等議題。智慧眼鏡市場正從產業培育期邁入規模化增長階段，預計2030年AR眼鏡出貨量將達3211萬臺。行業面臨技術創新、成本最佳化和供應鏈協同等挑戰。杭州成為國內AI智慧眼鏡產業最活躍的創新集聚區之一。
智慧眼鏡為什麼需要一副“會調光”的鏡片眼鏡？
Snap推出新一代AR智慧眼鏡SPECS，採用“LCoS顯示+光波導+電致變色鏡片”方案，具備顯示、光學、環境感知和調光能力眼鏡。電致變色鏡片透過電壓控制調節透光率，適用於AI/AR眼鏡、運動眼鏡等場景。電致變色技術可提升顯示穩定性、減少對光機亮度依賴，並提升產品形態一體化。
從參考設計到智慧製造眼鏡，移遠通訊全面佈局AI+XR產業鏈
移遠通訊釋出AI+AR眼鏡參考設計Hawk系列及配套算力單元Dolphin系列，佈局XR硬體及生態領域眼鏡。Hawk系列眼鏡包含光波導和BirdBath眼鏡，適用於多個垂直領域。Dolphin系列算力單元基於高通平臺，支援端側部署AIAgent。移遠展示XR產線製造能力，並與產業鏈夥伴合作，助力XR產業商用。
聚焦AR眼鏡顯示眼鏡，德國牽頭研發矽基 GaN MicroLED 量產技術
德國聯邦教育與研究部啟動MicroPRO專案，旨在開發GaN-on-Silicon MicroLED微顯示器，推動AR智慧眼鏡市場發展眼鏡。專案參與者包括多家產業鏈企業和科研機構，結合工業4.0理念，依託GlobalFoundries和X-FAB製造工藝，加速技術產業化。ALLOS與富採合作，推動8英寸矽基氮化鎵LED外延片量產。專案實施將為德國AR市場注入活力，推動技術成熟，促進產業鏈整合與發展。
不到兩年躋身獨角獸眼鏡！智慧眼鏡企業逸文科技完成1.5億美元Pre-B輪融資
今年暑期眼鏡，國內旅行社正在系統性崩盤
今年暑期，國內旅行社行業遭遇系統性崩盤，訂單量暴跌30%-50%，行業面臨重大挑戰眼鏡。由於旅行社數量激增，導致行業質量低下，且大眾對旅行社的需求銳減，自由行成為主流。官方和平臺加大監管力度，打擊低價遊和違規行為，推動行業洗牌。預計2026年全年將有超過1萬家旅行社被淘汰，行業將向資源型、內容型和技術型旅行社轉型。
100倍的獎金差眼鏡，三星正面臨“薪酬撕裂”
三星電子2026年第二季度營業利潤預計達89.4萬億韓元，同比增長1810%，創歷史新高眼鏡。然而，員工對獎金分配製度不滿，半導體部門與非晶片部門獎金相差近100倍。三星電子勞資雙方就獎金分配方式多次談判破裂，甚至引發停工危機。員工對薪酬結構的不滿情緒日益強烈，可能引發新一輪停工。
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