貴州省職工醫院是貴州省總工會下屬事業單位，是省衛生健康委員會直管的集醫療、教學、科研、急救、康復療養和社會公共衛生服務為一體的三級綜合醫院，同時是貴州大學附屬第二醫院、貴州省人民醫院花溪分院招聘。醫院始建於1952年，至今已有70餘年的發展歷程。院區坐落在美麗的花溪河畔，總佔地面積130餘畝，編制床位520張（可開放床位1000餘張），設有臨床醫技科室40餘個，擁有各類先進的醫療裝置和按照“綠色三星”標準建設的工作環境，是一所現代化的智慧型醫院。
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）和《貴州省人力資源和社會保障廳關於做好第十四屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號）的精神，結合實際，特制定本公開招聘工作人員方案招聘。
一、引進原則
（一）堅持黨管幹部、黨管人才的原則招聘；
（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則招聘；
（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則招聘；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則招聘。
二、引進物件及人數
面向社會公開招聘工作人員11名，其中高層次人才2名、急需緊缺人才9名招聘。具體招聘崗位及要求見《貴州省職工醫院第十四屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業單位崗位資訊表》（附件1）。
三、引進條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件招聘：
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質招聘。
（二）自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神招聘。
（三）專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力招聘。
（四）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件招聘。
（五）年齡要求
1、高層次人才：符合《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發〈關於最佳化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見〉的通知》（黔黨辦發〔2023〕1號，以下簡稱“黔黨辦發〔2023〕1號檔案”）附件3《高校醫院科研院所創新人才專案實施方案》規定的人才或具有博士研究生學歷學位的人才或在省外工作且具備正高階專業技術職務任職資格（在省外合規取得且沒有使用範圍限制）的人才，年齡一般在50週歲以下（1976年4月17日以後出生）招聘。
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2、急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或在省外工作且具備省外副高階專業技術職務任職資格（在省外合規取得且沒有使用範圍限制）的人才，年齡一般在18週歲以上（2008年4月28日以前出生），45週歲以下（1981年4月17日以後出生）招聘。
以上日期均含當日招聘。
（六）符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件招聘。
尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次引才範圍招聘。透過人才“綠色通道”政策引進到事業單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重複享受‘綠色通道’引才政策支援。
四、引程序序
（一）釋出招聘方案
在貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省總工會及貴州省職工醫院的官網釋出招聘。方案公告時間從2026年4月17日到2026年4月28日。
（二）報名
1、全年接受高層次人才應聘報名，報名採取網上報名的方式進行，應聘人員提交《貴州省職工醫院第十四屆貴州人博會高層次人才報名表》（附件2）並將相關印證材料以“姓名+崗位名稱+專業”命名傳送至郵箱（[email protected]）招聘。招聘崗位需求人數招滿後相應崗位即不再繼續接受報名。應聘材料原則上應包括報名表、身份證、畢業證、學位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。
2、應聘急需緊缺人才崗位的報名按以下程式進行招聘：
（1）報名時間：2026年4月20日-4月29日招聘。
（2）報名渠道：登入，註冊個人賬號，查閱崗位需求資訊並進行簡歷投遞報名招聘。
（3）報名材料：根據所報崗位要求，提交《貴州省職工醫院第十四屆貴州人博會急需緊缺人才報名表》（附件3）及相關印證材料招聘。
3、材料其他要求
（1）2026年度畢業生須提供加蓋公章的《畢業生就業推薦表》招聘，但在考察環節，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及影印件；
（2）具有專業技術職務任職資格的應聘
人員招聘，須提供最高專業技術職務任職資格證書、聘任證書掃描件；
（3）報考職位要求住院醫師規範化培訓合格證書的提供規培證書掃描件，2026年完成規培尚未取得證書的應聘人員，提供相關規培證明材料，並在考察環節時提供規培結業考試成績合格證明招聘。
（4）留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%，可納入報考範圍；崗位專業要求為二級學科的，對屬於該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考範圍招聘。考生在報名階段提交《符合專業比對條件報考人員承諾書》（附件4），進入評審環節再提供蓋有學校公章的課程表、教育部留學服務中心出具的專業認定報告及業績材料由我院組織專家進行論證，論證符合報考條件則進入下一環節。
（5）提交的報名申請材料應當真實、準確、完整招聘。報名人員故意隱瞞本人重要資訊或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。
原則上要求本人親自報名和填寫相關資訊，資訊填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負招聘。如因特殊情況請他人代為填寫報名資訊的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。若網上填寫資訊不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
4、特別提示招聘：
（1）報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證和學位證完全一致，如專業名稱後面帶括號或其他說明的也必須如實填報招聘。
（2）網上資格初審
資格初審時間為2026年4月20日09:00至4月30日17:00，由醫院根據公告和崗位一覽表要求，及時對報考人員提交的材料進行初審招聘。因報考人員未認真閱讀或誤讀公告和崗位一覽表，報考不符合條件崗位而導致資格取消的，後果由報考人員自負。
對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由招聘。資格初審不合格人員，在報名期間（2026年4月29日18:00前）可修改報名資訊並重新確認。2026年4月29日18:00至4月30日17:00期間，報考申請未稽覈的，不得再修改任何報名資訊，稽覈未透過的，視為報名失敗。
資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假資訊、無效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環節的資格招聘。
（三）評審方式
1、符合黔黨辦發〔2023〕1號檔案附件3《高校醫院科研院所創新人才專案實施方案》規定的人才，採取“一人一策”直接考察方式全年引進招聘。考察合格的人才進入體檢環節。
2、其他高層次人才評審方式
由我院組織符合報考條件人員進行評審招聘。根據“成熟一批、面試一批、招滿即止”的原則，透過線上或線下的方式，分批分期進行，主要考核政治素質、專業技術能力、科研能力和綜合素質等方面，對其學習工作經歷、主持或參與的科研課題和發表的論文論著等情況進行綜合評價。評審專家打分去掉一個最高分和一個最低分後，取平均分（按四捨五入原則，保留小數點後兩位數）作為最終得分。按崗位招聘計劃與進入體檢環節人數1:1的比例，根據評審成績從高到低的原則確定進入體檢環節人員名單。所有進入下一環節人員的評審成績均須達80分以上。
3、急需緊缺人才崗位評審方式
（1）資格初審透過人數小於35的崗位直接進入線下考核環節；資格初審透過人數大於等於35的崗位先進行線上初評環節，以崗位招聘計劃數與進入線下考核人數1:5的比例確定進入線下考核環節人員名單招聘。線上及線下考核皆由貴州省職工醫院組織實施，評審名單及相關通知在貴州省職工醫院官網另行釋出。
（2）線上初評
初評物件、時間、地點：相關通知在貴州省職工醫院官網釋出招聘。
初評方式及內容：對應聘人員的政治思想、專業知識、語言表達能力、應變能力、舉止儀表、綜合素質等情況進行評審招聘。
結果運用：線上初評的成績按百分制進行打分，評審專家打分去掉一個最高分和一個最低分後，取平均分（按四捨五入原則，保留小數點後兩位數）作為線上初評最終得分招聘。該成績僅用於確定進入線下考核人員名額，不計入最終成績。根據初評得分由高到低的原則，按照單個崗位招聘人數與進入線下考核人數1:5的比例，確定進入線下考核人員名單。單個崗位數量與報名人數達不到1:5比例的按照實際參加線上初評人數進入下一環節。所有進入下一環節人員的線上初評成績均須達70分以上。
公佈成績：成績在貴州省職工醫院官網釋出招聘。
未參加線上初評、未達到最低分數線的應聘人員取消進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補招聘。
（3）線下考核
線下考核物件、時間、地點：相關通知在貴州省職工醫院官網釋出招聘。
考核方式及內容：以結構化面試的方式，圍繞政治素質、專業能力、綜合素質進行問答招聘。
結果運用：線下考核的成績按百分制進行打分，評審專家打分去掉一個最高分和一個最低分後，取平均分（按四捨五入原則，保留小數點後兩位數）作為線下考核最終得分招聘。根據考核得分由高到低的原則，按照單個崗位招聘人數與進入體檢人數1:1的比例，確定進入體檢環節人員名單。同一崗位線下考核成績出現並列的，按實際成績計算，如仍並列的，線上初評成績高的進入下一環節。所有進入下一環節人員的線下考核成績均須達70分以上。
公佈成績：成績在貴州省職工醫院官網釋出招聘。
未參加線下考核、未達到最低分數線的應聘人員取消進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補招聘。
（四）體檢
體檢在縣級及以上醫院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現行公務員錄用體檢標準執行招聘。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
（五）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察物件，對其進行考察招聘。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時將進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的資訊和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者招聘，考察不合格，報院黨委審定後，取消其進入下一環節的資格：
1、不能堅持黨的基本路線招聘，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生招聘；
3、在讀的非2026屆應屆大中專及以上畢業生招聘；
4、現役軍人招聘；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員招聘；
6、被開除公職的人員招聘；
7、曾因貪汙、行賄受賄、洩露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員招聘；
8、截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員招聘；
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員招聘；
10、在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員招聘，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
11、人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員招聘；
12、有法律、法規規定不得聘用的人員招聘。
（六）公示招聘結果
經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州省總工會官網、貴州省職工醫院官網進行公示招聘。公示時間五個工作日，接受社會監督，公示期間收到反映並經查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實後再決定是否聘用。
（七）辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續招聘。
被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到招聘。拒不報到的，取消聘用資格。
（八）遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的招聘，按照評審最終成績由高分到低分依次遞補本崗位其他符合要求的人員，遞補批次不超過2次，遞補公告發布在貴州省職工醫院官網：
應聘人員缺席體檢或者體檢不合格的招聘。
應聘人員考察不合格的招聘。
擬聘人員公示結果影響聘用的招聘。
擬聘人員在聘用備案前放棄聘用的招聘。
五、有關說明
（一）本次人博會引才工作在貴州省總工會和貴州省職工醫院黨委的統一領導下，成立引才工作領導小組招聘。
（二）貴州省總工會和貴州省職工醫院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督；應聘人員應自覺遵守迴避制度；相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、迴避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平招聘。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
（三）事業單位招聘考試未指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班招聘。
（四）聯絡電話招聘：0851-83651331、19199891952
監督電話：0851-83858903招聘。
聯絡時間：工作日上午9:00至12:00；14:00至17:00招聘。
六、未盡事宜，由貴州省職工醫院商省人力資源社會保障廳研究確定招聘。
本方案由貴州省職工醫院負責解釋招聘。
中共貴州省職工醫院委員會
2026年4月17日
貴州日報天眼新聞記者
楊鳴丹 整理
編輯 塗湧
二審 李劼
三審 田旻佳
