3月30日，“百萬英才匯南粵·職引未來”茂名市2026年高校畢業生春季就業供需見面會舉行招聘。活動吸引了省內外300餘家知名企業進場，提供崗位1066個，擬招聘人數超萬名。據統計，當日共有7000餘名學生入場求職，現場投遞簡歷2.5萬餘份，初步達成就業意向1500人。
招聘會現場供需兩旺招聘。此次招聘會線上線下同步開展，崗位涵蓋能源化工、材料、機械、電子、網際網路、教育、服務等多個重點行業，精準對接相關高校專業設定。佛山、中山、台山市人社局主動組團，帶來近50家優質企業跨區域攬才，為畢業生搭建起更廣闊的就業橋樑。
從“看學歷”到“看能力”，企業選人標準也有轉變招聘。中國聯塑集團招聘經理梅慶良表示，企業篩選簡歷時，除專業匹配度外，也會重點關注學生的實習經歷、對企業的瞭解程度和外語能力。面試環節中能否提前做好準備、展現良好的溝通能力和綜合素養，往往最能體現求職者的潛力。
“實習或專案經歷、崗位實操技能及專業競賽成果是企業關注的重點招聘。”廣東鑫達新材料科技有限公司HR江嘉雯表示，“求職者是否提前瞭解企業、能否清晰展示個人優勢，直接體現其求職誠意與崗位適配度。”
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面對企業選人標準，學生們在實戰中校準自己的職業座標招聘。某高校環境科學與工程學院的林梓濤坦言，現場的壓力讓他更清醒地認識到專業基礎紮實的重要性；來自石油工程專業的黃憧晗則用“硬實力”來概括自己的體會：成績、英語能力和專案經歷，才是求職時最踏實的底氣。
如果說專業基礎是“入場券”，那麼表達能力和邏輯思維則是“加分項”招聘。音樂學（師範）專業的朱銘欣在招聘現場發現，提前瞭解企業、清晰表達自我，往往能讓面試事半功倍；中文（師範）專業學生劉瀧瀧則更加意識到，寫作表達和實踐積累不能等到大四才開始，提前規劃才是應對就業節奏的關鍵。
台山市金橋鋁型材廠有限公司招聘專員伍娉娉認為：“除專業匹配度外，企業同樣關注學生的專業成績和校內外實踐經歷，自我介紹是否清晰完整、溝通能力與應變能力如何，更能反映其綜合素養招聘。”
政校企三方還在招聘會期間展開合作洽談招聘。茂名、佛山、中山及台山市人社局相關負責人與高校就產學研融合、人才協同培養等方面達成共識，表示將以此次合作為契機，為地方經濟社會高質量發展注入更強勁的人才動能。
南方+記者 葉潔
通訊員 徐貞慧 蔡雯姬
