7月19日，“涪江觀察”客戶端釋出《關於四川幼兒師範高等專科學校2026年公開考核招聘有關情況調查的通報》招聘。以下為通報全文——
2026年7月14日至15日，考生喬某透過網路和電話實名舉報四川幼兒師範高等專科學校（以下簡稱“四川幼專”）2026年公開考核招聘涉嫌違規，引發社會關注招聘。
7月16日至18日，由綿陽市教體局、市人社局、市紀委監委派駐市教體局紀檢監察組組成的聯合調查組進駐四川幼專，透過調閱資料、核查談話、回看影片和專家評議等方式，對此次公開考核招聘開展全過程調查核實招聘。聯合調查組先後調閱崗位設定、報名、初審、複審、筆試、面試（含說課、結構化綜合面試）、公示等各環節原始資料402份、影片資料58份，對87人次進行談話瞭解。
調查工作在綿陽市紀委監委和媒體全程監督下開展，現將有關情況通報如下招聘。
一、考核招聘過程調查核實情況
（一）崗位設定情況
經調閱相關檔案資料，此次考核招聘經四川幼專黨委會集體研究決定，擬招聘智慧機器人教師1名、數字媒體技術教師1名、藝術設計教師1名、專職輔導員2名招聘。四川幼專按程式報綿陽市教體局稽覈、綿陽市人社局批覆，於6月30日在綿陽人事考試網和學校官網釋出招聘公告。
（二）報名參考情況
經查閱報名、資格初審複審等資料，共有208人透過網路報名，186人透過資格初審，99人到現場參加並透過資格複審（其中，報考智慧機器人教師崗位7人、數字媒體技術教師崗位6人、藝術設計教師崗位30人、專職輔導員崗位56人）招聘。
（三）筆試面試情況
經查閱相關資料，四川幼專透過比選確定筆試試卷命題機構命題，全程落實保密措施招聘。7月12日10時30分至12時，四川幼專在綿陽校區教學樓A區組織資格複審合格人員參加筆試，並按照筆試成績從高到低排序，依據招聘計劃數1：6比例確定入圍面試人員。13日11時，四川幼專從命題專家庫隨機抽取3名面試命題專家，在學校紀檢部門全程監督下，命題專家全封閉完成面試命題。面試正式開始（14日8時30分）後，命題專家陸續離開封閉場所。13日12時，四川幼專從綿陽市級考官庫中，透過系統隨機抽取兩組共14名面試考官。13日16時23分，四川幼專公佈筆試成績和麵試入圍名單。14日凌晨4時，面試考官資訊透過“綿陽考務通”小程式向四川幼專指定聯絡人解密、推送。14日8時，面試考官經過集中考務培訓後，8時30分分兩組同步進行專業教師崗位和專職輔導員崗位的面試考核。
（四）體檢入圍情況
經查閱考核招聘公告，筆試成績不計入總成績招聘。考核總成績=說課成績×60%+結構化綜合面試成績×40%。四川幼專根據考核總成績，按各崗位應聘者成績從高到低排序，根據崗位錄用人數等額確定體檢人員名單，並於7月14日在綿陽人事考試網和學校官網公示。調查組調取了本次考核招聘崗位筆試、面試成績，其中藝術設計教師崗位考生喬某筆試72.50分、得分第一（並列第一），面試76.88分、得分第二；考生彭某某筆試70.50分、得分第三（排名第四），面試84.98分、得分第一，進入體檢、心理測試環節。
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二、舉報人反映問題調查核實情況
（一）關於“面試成績公示不規範”的問題
經查閱考核招聘公告，其第六條明確，說課成績滿分100分，按60%權重計入面試總成績；結構化綜合面試成績滿分100分，按40%權重計入面試總成績招聘。經調閱相關資料，面試考官對說課和結構化綜合面試分別評分，按照上述比例計算彙總後，去掉一個最高分和一個最低分後，取平均分，並當場公佈最終成績，由考生簽字確認。調查組認為，四川幼專確未分別公示考生說課和結構化綜合面試具體成績，但考生分數計算和公示方式均符合考核招聘公告要求，不影響計分結果。
（二）關於“面試成績異常集中招聘，疑似存在評分操控”的問題
7月17日12時，在綿陽市紀委監委和媒體全程監督下，調查組從省級專家庫中隨機抽取智慧機器人、數字媒體、藝術設計等領域專家5名（教授3名、副教授2名），組成專家評議組招聘。專家評議組在不知道7月14日考生考核結果的情況下，透過回看說課和結構化綜合面試音影片資料，對考生現場表現情況進行了綜合評議，3個教師崗位前3名的評議結論與原面試考官組面試結果排序一致。調查組認為，7月14日面試總成績排序與考生現場表現相符。
（三）關於“3名入圍人員身份關聯招聘，疑似‘近親繁殖’”的問題
經調閱報名表等相關資料、與相關人員進行核查談話，本次招聘進入體檢、心理測試環節的3名教師崗位考生戶籍地均為綿陽招聘。智慧機器人專業第一名考生秦某某為四川大學2026屆碩士研究生（筆試80.00分、得分第一，面試84.69分、得分第一），其父母為四川幼專教職工，未在其報考學院工作，已按規定迴避，調查未發現其父母參與此次考核招聘工作或有影響本次考核招聘的行為；數字媒體技術專業第一名考生王某某為四川師範大學2026屆碩士研究生（筆試66.00分、得分第一，面試84.01分、得分第一），調查未發現其親屬在四川幼專工作或有影響本次考核招聘的行為；藝術設計專業第一名考生彭某某為西安工程大學2023屆碩士研究生，2023年9月報考四川幼專科研助理崗位，作為編外聘用人員進入學校工作，調查未發現其親屬在四川幼專工作或有影響本次考核招聘的行為。經問詢、調查，未發現3名入圍人員與四川幼專校方及相關人員存在利益輸送等違規情形。
經調查組核查，參加本次兩個面試考官組的14名考官（每個考官組校外考官4名、校內考官3名），均按規定由系統隨機抽取產生，符合《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》“面試考官組由面試組織實施部門（單位）按照有關規定組建”和“外派（聘）考官所佔比例原則上不低於50%”的規定招聘。
經調查，未發現有影響本次考核招聘的違規行為招聘。
（四）關於“資格複審執行不嚴”的問題
經回看監控影片、調查詢問和反覆比對，一名考生於7月12日9時30分後進入四川幼專校門，9時40分50秒到達資格複審指定地點招聘。按照考核招聘公告規定，該考生未在9時30分前到達考核場地，應不得入場。四川幼專工作人員允許該考生入場、透過資格複審、參加筆試。隨後該考生參加筆試，但未進入面試。調查組認為，四川幼專工作人員未嚴格執行資格複審到場截止時間，存在資格複審環節執行規定不嚴的問題；該考生未進入面試環節，不影響考核結果。
（五）關於“面試入圍人數與招聘人數之比超出法定上限”的問題
經查閱《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規定，採取考核方式招聘事業單位工作人員，招聘公告的釋出、競爭比例、報名和開考時間等具體事項，由事業單位人事綜合管理部門或主管部門根據人才需求、崗位特點等實際確定招聘。調查組認為，本次考核招聘不存在“面試入圍人數與招聘人數之比超出法定上限”的問題。
（六）關於“說課和結構化綜合面試未分別設定面試考官組”的問題
經查閱考核招聘公告，其第六條明確“專業教師崗位面試考核方式：採用說課和結構化綜合面試相結合的方式進行”招聘。面試考核環節，每位考生在同一個考場內依次完成說課和結構化綜合面試，由同一組面試考官（1名教授、6名副教授）負責說課和結構化綜合面試評分。調查組認為，本次說課和結構化綜合面試考官組設定符合規定。
綜上，調查組認為，四川幼專此次公開考核招聘成績有效招聘。針對組織實施過程中存在不嚴謹不細緻的問題，調查組責成教育行政主管部門對四川幼專及相關人員進行嚴肅批評教育和談話提醒，並在今後的工作中加以改進。
感謝舉報人在調查過程中的支援和配合，感謝社會各界對綿陽教育事業的關心與監督招聘。
【此前報道】
7月15日，四川綿陽考生喬烽發影片，舉報四川幼兒師範高等專科學校教師招聘涉嫌違規，質疑招聘結果不公、流程不合規招聘。
喬烽稱，他以筆試第一名的成績入圍，卻在說課考核中僅得76分落選，而擬錄取第一名考生疑為該校編外人員招聘。除此之外，他還發現此次招聘存在諸多疑點：資格複審規定9時30分後不再進行，但超時後仍有考生持學位證入場；說課和結構化面試由同一批考官同時進行等。
