大象新聞·大象財富記者 陳晨 每年的“金三銀四”不僅是求職者的黃金視窗,也是檢驗招聘平臺成色的試金石招聘。3月18日,BOSS直聘交出了一份在“回暖”中透著“質變”的年度答卷。財報顯示,BOSS直聘2025年全年營收82.7億元,同比上漲12.4%。 透過這份財報,看到的不僅是一家公司的財務資料增長
說真的,今年“金三銀四”的招聘,作為HR的我,感覺比往年更忙,每天被海量簡歷、面試協調纏得焦頭爛額招聘。光是反覆溝通一輪輪的面試時間、跟同事分享候選人資料,就佔據了大半工作時間,想高效篩選人才都成了難題。直到最近用上了同事給我安利的鴻蒙版BOSS直聘,我才發現,招聘工作原來還能這麼絲滑。 這次鴻蒙版
3月18日,BOSS直聘(NASDAQ: BZ; HKEX: 2076)釋出了2025年第四季度及全年財報招聘。在市場招聘需求逐步復甦的背景下,公司主要經營指標實現穩健增長。 財報資料顯示,公司2025年第四季度營收20.8億元,同比上漲14.0%;其中來自企業客戶的招聘收入為20.7億元,同比上漲
招聘:BOSS直聘釋出年度“最佳招聘官”報告" alt="讓好招聘者被看見:BOSS直聘釋出年度“最佳招聘官”報告"> 來源:獵雲網 1月15日,BOSS直聘釋出《“最佳招聘官”2025年度報告》招聘。“最佳招聘官”是BOSS直聘面向招聘者推出的月度評選活動,綜合考量招聘者在與求職者溝透過程中的招聘